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深化校企合作 共育技能人才
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时间:2022.07.25 阅读人气: 责任编辑:

7月16日,公司与湖南交通工程学院联合举办的“新型学徒制培训班”正式开班,此培训班是我公司根据省市政府关于全面推行企业新型学徒制、大力推进技能人才培养工作的相关文件要求,结合自身产品转型升级需要,与湖南交通工程学院合作开展的新型学徒制培训工作。经过前期个人申报、资格审核,此次培训班共有来自生产一线的47名员工参加。

企业新型学徒制是以“招工即招生、入企即入校、校企双师联合培养”为主要内容,进一步发挥企业主体作用,通过校企合作、工学交替方式,组织企业技能岗位人员参加企业新型学徒培训,充分调动企业加强技能人才培养的积极性,打造“湖湘工匠”品牌。公司2022年新型学徒制培养目标为培养数控操作中级技能人才,培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养等,重点是工匠精神的培育。此次培训学习,总课时不得少于500小时,其中理论课时不少于240小时、实操课时不少于260小时,课程结束后,进行理论和实操考核,考核合格后颁发资格证。

此次培训,得到了公司领导及湖南交通工程学院的高度重视。湖南交通工程学院派出了高级技师、高级工程师等资深教授组成的教师团队,他们将凭借多年的教学经验,结合我公司生产实际及学员技能现状,进行有针对性的教学培训,并注重“理论联系实际,实际加深理论”的学习过程,力求高效达成培训目标。

在培训班开班仪式上,公司常务副总谭爱平代表公司发表了讲话。他介绍了公司关于人才梯队建设、高技能人才培养的规划和布局,表达了对高技能人才培养的渴求及期待,并对全体参培学员提出四点要求:一是珍惜机会。公司举办培训班花费了大量时间、精力和财力,学员参加工作后还能够系统学习、深造,机会来之不易,应倍加珍惜。二是尊师重道。学习要有学生的态度,要认真专注听课,严格遵守课堂纪律,高质量完成老师布置的作业,尊重老师的付出,遵从老师的教导。三是遵守纪律。此次培训,人力资源部将严格按照公司培训考勤制度要求进行日常考勤管理。四是顺利结业。全体参培学员必须一次性通过考核,顺利结业,充分展现南岳电控员工比学赶超的学习风貌和奋发向上的基本素养。

培训班正式开班后,公司人力资源部针对此次培训,专门起草了《2022级新型学徒制培训班考核管理办法》,进一步明确了培训班日常管理要求及考核奖励办法,助推全体参培学员学有所获、学有所成,并顺利结业。